В центре внимания - обеспечение безопасности женского труда и организация работы с молодежью.
8 апреля в ОАО "Аммофос", входящем в холдинг "ФосАгро" был подписан Коллективный договор на 2011-2013 годы.
Этот документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем, подписали директор ОАО "Аммофос" - заместитель директора Череповецкого филиала ЗАО "ФосАгро АГ" Владимир Поматилов и председатель профсоюзной организации предприятия Василий Егоров.
В документе определяются взаимные обязательства сторон по вопросам условий оплаты труда, занятости и высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, социальных гарантий и др.
Работа над новым коллективным договором началась в середине прошлого года, его обсуждение прошло во всех подразделениях предприятия. По сравнению с предыдущими договорами, в нынешнем появились два новых раздела: по обеспечению безопасности женского труда и по работе с молодежью. Так, молодым работникам, принятым на постоянную работу на ОАО "Аммофос" после окончания вузов, техникумов, училищ, прошедшим службу в Российской армии, будут выплачиваться специальные пособия и стимулирующие выплаты.
- Целью договора является обеспечение социального и материального благополучия работников на основе улучшения и повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности, - приводит слова директора ОАО "Аммофос" Владимира Поматилова Пресс-служба предприятия, - В новом договоре выросли затраты на социальные выплаты, увеличилось количество новых льгот.
По мнению председателя профсоюзной организации ОАО "Аммофос" Василия Егорова: "Новый коллективный договор более полно учитывает интересы трудящихся, создает хорошую основу для плодотворного сотрудничества администрации и работников на предстоящие три года".
Все ваши сообщения мы читаем и все пожелания учитываем, но, к сожалению, ответ не гарантируем.
