Работодатель обязан оплатить работу в праздничный день по двойной ставке или дать дополнительный день отдыха. Об этом со ссылкой на Роструд сообщает РИА Новости.
Кроме того, Росструд поясняет, что к форсмажорной работе сотрудников могут привлекать только для выполения сверхнормативных работ, от которых зависит нормальное функционирование предприятия, а не просить их выполнять рутинную работу, которую можно сделать в будний день.
При этом есть ситуации, когда согласие сотрудников для выхода на работу в выходные не требуется, уточнило ведомство. Так, в их число входит предотвращение катастрофы или производственной аварии или устранение их последствий. Привлечь сотрудника без его согласия можно также для работ из-за введения чрезвычайного или военного положения, в условиях чрезвычайных обстоятельств, например, наводнения, пожара или эпидемии, сообщил представитель пресс-службы Роструда
Кроме того, работника можно привлекать к сверхурочной работе лишь, если его состяние здоровья позволяет это.Необходимо также письменное согласие работника , с возможностью отказа.
Такими отказниками могут являться — инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами, работники, ухаживающие за больными членами семей, отцы-одиночки, опекуны и попечители несовершеннолетних, отмечает агентство.
Понятно, что все вышесказанное относится к нашим работодателям постольку-поскольку.Обычно, без всякого письменного согласия начальник не просит, а приказывает выйти поработать сверхурочно.Попробуй откажись — будешь или уволен, или лишен премии.Конечно, что касается бюджетников, там ситуация несколько иная, но все равно далекая от идеала.
Так что, дорогие читатели, сами следите за соблюдением своих прав.«Спасение утопающих — дело рук самих утопающих!»
Лев Снегов
Фото: открытые источники
Все ваши сообщения мы читаем и все пожелания учитываем, но, к сожалению, ответ не гарантируем.
