Сотрудники американских компаний предпочитают увольнение возвращению с удалёнки на работу в офис. Об этом свидетельствуют результаты исследования Института экономики Беккера Фридмана при Чикагском университете.
Оказалось, что американцев «затянул» дистанционный режим работы. Четверо из десяти граждан США, успевшие поработать хотя бы немного в удалённом режиме, готовы уволиться, если руководители решат вернуть их на рабочие места. В некоторых случаях сотрудники готовы пожертвовать даже более высокой зарплатой ради возможности работать из дома.
Многие американские работники понадеялись на то, что и после снятия ряда коронавирусных ограничений, смогут трудиться в будущем удалённо. Но так как не все компании в состоянии обеспечить такой график, то ряд сотрудников увольняются и начинают целенаправленно искать себе работу с удобным графиком.
Фото: pixabay.com
Все ваши сообщения мы читаем и все пожелания учитываем, но, к сожалению, ответ не гарантируем.
